Handicap...
en 2021, formez-vous !

Public concerné

Tout salarié concerné par les ressources humaines :

• DRH, chargé(e) de recrutement, RRH…
• Managers

Pré-requis

Aucun

Objectifs

• Comprendre les spécificités inhérentes au processus de recrutement de travailleurs handicapés
• Optimiser le processus de recrutement de travailleurs handicapés

Contenu

Introduction

• Les grands principes de la loi de 2005
• Le principe de compensation 
• Le respect de la règle de non-discrimination

1. Spécificités des handicaps

• Chiffres clés
• Typologies de handicap
• Conseils pratiques par type de handicap

2. Un processus de recrutement adapté

• Préciser les contraintes de poste
• Rédiger une offre de poste (conseils pratiques et écueils à éviter)
• Trouver des candidats (mobiliser les réseaux)
• Étudier les candidatures
• Recevoir les candidats en entretien (spécificités de la démarche pour les personnes en situation de handicap)
• Préparer l'intégration (avec la personne et avec le collectif de travail) : l'impact psychologique du handicap

4. Les spécificités du recrutement de travailleurs handicapés

• Clés pour améliorer son sourcing
• Aides et acteurs mobilisables (tous types de contrats)
• Repères en termes d’accessibilité

La formation pourra se conclure par la réalisation de cas pratiques et jeux de rôle pour que les participants puissent découvrir, par une approche concrète, les bonnes pratiques à adopter dans le cadre de ce processus de recrutement adapté.

Méthodes pédagogiques

Le formateur est un spécialiste du handicap. Tout au long de la formation, il propose une alternance d’apports théoriques et pratiques, tout en privilégiant une approche ludique. Son intervention s’appuie sur des exposés, études de cas, simulations, analyses des pratiques en entreprise. La formation est interactive, les échanges sont basés sur l’expérience et le ressenti des participants, les apports d’informations sont ciblés et illustrés.

État d’esprit mis en avant pendant les sessions :

• Interactivité
• Démarche de questionnement
• Liberté de parole, pas de jugement

Moyens pédagogiques

• Chiffres clés
• Conseils pratiques
• Jeux de rôle
• Vidéos
• Atelier pratique d’analyse de CV
• Remise de supports type (fiche de poste, ...)

Un support, permettant la prise de note et reprenant le contenu du PPT diffusé, est remis au démarrage de la formation.

Date, durée et horaires

• Sur demande
• 1 journée
• De 9h30 à 17h30
• 550€ HT

Contact

Pour toute demande d’inscription, de renseignements ou d’informations sur des formations sur mesure, contactez-nous !

Public concerné

Tout acteur susceptible d’intervenir dans le remplissage de la DOETH (Déclaration Obligatoire d’Emploi de Travailleurs Handicapés) : comptable, gestionnaire de paie, responsable administration du personnel, RRH,...

Pré-requis

Aucun

Objectifs

Comprendre la philosophie du nouveau cadre légal

• Sensibiliser aux enjeux financiers de la DOETH
• Optimiser le calcul des obligations par établissement
• Maîtriser les modes de calculs, en particulier concernant la valorisation des bénéficiaires
• Comprendre la logique des coefficients de minoration
• Présenter les principaux pièges de la DOETH
• Saisir les données dans les DOETH
• Anticiper les évolutions du cadre légal

Contenu

1. Les grands principes de la loi du 11 février 2005 et ses répercussions

• Les enjeux de la DOETH
• L’identification des leviers d’action à disposition des entreprises sur le champ du handicap

2. Les réponses à la loi au travers de la DOETH (modalités 2020)

• Le calcul de l’effectif d’assujettissement
• Les bénéficiaires de la loi
• La valorisation de l’emploi
• La valorisation de la sous-traitance
• La valorisation des stagiaires
• Les coefficients de minoration et de pondération (au titre des efforts consentis et des ECAP)
• Les dépenses déductibles de la contribution
• Le calcul de la contribution

3. Présentation des principales évolutions résultant de la loi Avenir professionnel

• Passage de la DOETH à la DSN
• Calcul de l'effectif d'assujettissement
• Calcul de l’effectif des bénéficiaires employés
• Valorisation des contrats auprès des ESAT, EA et TIH
• Minoration et pondération de la contribution
• Période transitoire

4. Approche pratique

• Utilisation de la nouvelle notice explicative
• Principales erreurs à éviter
• Questions-réponses
• Traitement des cas de figure rencontrés par les participants
• Aide personnalisée au remplissage des DOETH (les participants sont invités à apporter leurs documents en vue de cette étape)

Méthodes pédagogiques

Le formateur est un spécialiste du handicap. Tout au long de la formation, il propose une alternance d’apports théoriques et pratiques, tout en privilégiant une approche ludique. Son intervention s’appuie sur des exposés, études de cas, simulations, analyses des pratiques en entreprise. La formation est interactive, les échanges sont basés sur l’expérience et le ressenti des participants, les apports d’informations sont ciblés et illustrés.

État d’esprit mis en avant pendant les sessions :

• Interactivité
• Démarche de questionnement
• Liberté de parole, pas de jugement

Moyens pédagogiques

• Exposés
• Simulations
• Études de cas
• Analyse des pratiques en entreprise
• Atelier pratique personnalisé sur la DOETH de l’année précédente et le traitement de la DOETH de l’année en cours

Un support, permettant la prise de note et reprenant le contenu du PPT diffusé, est remis au démarrage de la formation.

Date, durée et horaires

• Sur demande
• 1 journée
• De 9h30 à 17h30
• 550€ HT

Contact

Pour toute demande d’inscription, de renseignements ou d’informations sur des formations sur mesure, contactez-nous !

Public concerné

Référents de salariés en situation de handicap.

Pré-requis

Aucun

Objectifs

• Connaître le cadre légal
• Appréhender le handicap
• Aborder le rôle et les missions du référent
• Améliorer l'intégration et l'accompagnement des salariés concernés
• Etablir son plan d'action personnalisén
• Présenter les principaux pièges de la DOETH
• Saisir les données dans les DOETH

Contenu

1. Cerner le cadre législatif et réglementaire

• L'obligation d'emploi
• Les bénéficiaires de la loi, le statut administratif
• Les avantages de la démarche de reconnaissance du handicap

2. Mieux connaître le handicap

• Données chiffrées sur le handicap en France
• Typologies de handicap
• Représentations sur le handicap et relations avec les personnes handicapées

3. Intégrer et accompagner une personne handicapée

• Définir son rôle et sa mission, en tant que référent
• Intégrer et accompagner dans l'emploi une personne handicapée
• Identifier les actions envisageables
• Repérer les acteurs internes et externes

4. Définir un plan d'action global en faveur du handicap

• Recrutement (embauche, intérim, alternance, …)
• Stages
• Maintien dans l’emploi
• Sous-traitance auprès des secteurs adapté et protégé et des TIH
• Information sensibilisation, communication
• Développement de partenariats

Méthodes pédagogiques

Le formateur est un spécialiste du handicap. Tout au long de la formation, il propose une alternance d’apports théoriques et pratiques, tout en privilégiant une approche ludique. Son intervention s’appuie sur des exposés, études de cas, simulations, analyses des pratiques en entreprise. La formation est interactive, les échanges sont basés sur l’expérience et le ressenti des participants, les apports d’informations sont ciblés et illustrés.

État d’esprit mis en avant pendant les sessions :

• Interactivité
• Démarche de questionnement
• Liberté de parole, pas de jugement

Moyens pédagogiques

• Quiz
• Vidéo
• Mises en situation
• Brainstorming
• Conseils pratiques

Un support, permettant la prise de note et reprenant le contenu du PPT diffusé, est remis au démarrage de la formation.

Date, durée et horaires

• Sur demande
• 1 journée
• De 9h30 à 17h30
• 550€ HT

Contact

Pour toute demande d’inscription, de renseignements ou d’informations sur des formations sur mesure, contactez-nous !